Empresas de aseo en Medellín o contratar directo: qué le conviene

Usted necesita que alguien le haga el aseo en la casa, una o dos veces por semana. Tiene tres caminos: llamar a una empresa de aseo, conseguir a alguien por recomendación de la portería o de una amiga, o buscar usted mismo a la persona y contratarla directo.

La respuesta corta es que las empresas de aseo en Medellín no son la opción cara. Una empresa cobra hoy alrededor de $130.000 por un día completo, y esa cifra está en el piso de lo que cobra una persona por su cuenta. Lo que cambia entre un camino y otro no es tanto el precio. Es quién responde por la trabajadora y quién decide quién entra a su casa.

Una aclaración antes de seguir, porque el término se presta para confusión: aquí hablamos de aseo dentro de la casa. La empresa que recoge las basuras en la ciudad es otra cosa y no tiene nada que ver con lo que sigue.

Esto es información general sobre cómo funciona cada modelo, no asesoría legal. Cada obligación que se menciona abajo tiene su fuente enlazada.

La respuesta corta, en una tabla

Los rangos de la columna derecha son las tarifas publicadas por las personas registradas en CleanMedellin, no estimados. En medio día de cuatro horas van de $80.000 a $120.000, y lo más común es $80.000.

Las tres formas de resolver el aseo en una casa en Medellín

La empresa de aseo. Usted contrata con la empresa, la empresa manda a alguien y le factura el servicio. La trabajadora que llega es empleada de la empresa. Su contrato, su seguridad social y su ARL corren por cuenta de ellos, no suya.

La recomendación. Es como se resuelve la mayoría de los casos en Medellín. La portería conoce a alguien, una vecina pasa un número, aparece un contacto en un grupo de Facebook. No cuesta nada conseguirla y funciona bien muchas veces. Lo que no cambia es su posición legal: si el trabajo es regular, usted queda de empleador igual que si la hubiera encontrado en cualquier otra parte.

La plataforma. Usted mira perfiles, ve la tarifa que cada persona puso, escribe a la que le sirve y acuerda con ella. El pago va directo de usted a ella. Es contratar directo, con la diferencia de que puede comparar antes en lugar de depender de quién le pasaron el número.

Qué cobra una empresa de aseo en Medellín y por qué cuesta lo que cuesta

De los $130.000 que usted paga por el día, la trabajadora recibe alrededor de $90.000. La empresa se queda con unos $40.000, cerca del 31% del día.

Conviene decir algo antes de seguir: $90.000 por un día completo no es ilegal ni está por debajo de la línea. El piso legal para un día completo en 2026 es de $76.393, sumando el salario mínimo diario, el auxilio de transporte y el descanso dominical proporcional. La empresa cumple.

Ese 31% tampoco es un abuso automático, y vale la pena entender qué paga. Sobre el salario de una empleada doméstica, un empleador formal asume prestaciones que suman alrededor del 21,8%: cesantías 8,33%, intereses sobre cesantías 1%, prima de servicios 8,33% y vacaciones 4,17%. Encima va la seguridad social. Según la UGPP, el empleador aporta salud 8,5%, pensión 12%, ARL 0,522% y caja de compensación 4%. A la trabajadora se le descuentan además 4% de salud y 4% de pensión.

Al costo de nómina hay que sumarle la operación: quien contesta el teléfono, quien programa las visitas, quien consigue el reemplazo cuando alguien se enferma, y la facturación. Con eso a la vista, $130.000 al día es un precio ajustado, no inflado.

Qué gana usted con una empresa de aseo

Tres cosas concretas, y conviene decirlas sin rodeos porque son reales.

Usted no es el empleador. Esta es la grande. No hay contrato que firmar, no hay planilla que pagar, no hay liquidación que calcular el día que la persona deje de ir. Todo eso lo asume la empresa con su propia empleada.

Alguien llega. Si la persona asignada se enferma o renuncia, la empresa manda a otra. Usted no se queda con la casa sin hacer y el teléfono sin contestar.

Le dan factura. Suena menor hasta que la necesita. Si el aseo es para una oficina, un local, o un apartamento que usted arrienda por días, esa factura es la única forma de soportar el gasto.

Si su caso es uno de esos tres, la empresa es probablemente la respuesta correcta y el resto de este artículo no le va a cambiar la decisión.

Qué pierde con una empresa

Lo primero es que usted no escoge. Llega quien la empresa asigne, y puede no ser la misma persona la semana siguiente. Para muchos hogares esto es lo que más pesa. Después de dos meses la persona ya sabe dónde va cada cosa, cómo funciona la lavadora y qué no se toca del escritorio. Esa memoria se pierde con cada cambio.

Lo segundo es que la relación no es suya. Un cambio de horario, una semana distinta, un favor puntual: todo pasa por la empresa.

Y lo tercero son los $40.000. En un mes de ocho días de aseo, dos por semana, son $320.000 que salieron de su bolsillo y no llegaron a quien hizo el trabajo. No es un argumento para dejar de usar empresas, que tienen su costo y su función. Es un dato que conviene tener claro cuando compara.

Contratar directo: lo bueno, y lo que queda en sus manos

Lo bueno se resume rápido. Usted escoge a la persona, habla con ella antes de comprometerse, y si funciona, es ella la que vuelve la próxima semana. La plata que usted paga llega completa a quien hizo el trabajo, y eso suele traducirse en alguien que quiere conservar el puesto.

Lo que queda en sus manos es más largo, y es donde la mayoría de los hogares se lleva la sorpresa. Si el trabajo es regular, así sea un día a la semana, usted no está comprando un servicio: está contratando a una trabajadora. Eso implica lo siguiente.

• Contrato de trabajo por escrito. La Ley 2466 de 2025 lo exige también para el trabajo doméstico por días.
• Afiliación a ARL desde el primer día. El trabajo se hace dentro de su casa, subida a una escalera o con productos de limpieza en la mano.
• Seguridad social por el esquema de semanas. Para quien trabaja por días aplica la cotización por semanas: de 1 a 7 días en el mes es una semana, de 8 a 14 son dos, de 15 a 21 son tres, y más de 21 son cuatro. La cartilla de Colpensiones lo explica paso a paso. Cada casa donde ella trabaja es un empleador distinto por los días que usa.
• Prestaciones. Sobre lo que usted le paga se acumula ese 21,8%. Con ocho días al mes a $160.000, o sea $1.280.000, las prestaciones suman cerca de $279.000 más. No se pagan todas el mismo mes, pero se deben.
• Liquidación cuando la relación termina. Cesantías, intereses, prima y vacaciones, calculadas sobre el tiempo trabajado. En cómo se calcula la liquidación por días está el detalle, con una calculadora para hacer el número.

Nada de esto desaparece porque el acuerdo haya sido de palabra. La ley mira lo que pasa en la práctica, no la etiqueta que las partes le pusieron. Si una persona va a su casa los días acordados, usted le dice qué hacer y le paga por eso, hay relación laboral.

Quién responde por qué, en cada modelo

La fila de los daños merece una línea más. Con una empresa usted tiene a quién reclamarle, y vale la pena preguntar por escrito si tienen póliza y por cuánto, porque no todas la tienen. Contratando directo, sea por recomendación o por una plataforma, no hay nadie detrás: lo que se rompa se habla con la persona que estaba ahí.

Preguntas para hacerle a una empresa antes de contratar

Si se va por la empresa, estas son las que cambian la experiencia. Casi ninguna aparece en la página web y todas se responden por WhatsApp en cinco minutos.

• ¿La persona que va a ir es empleada de ustedes, con contrato y seguridad social, o es independiente y ustedes solo hacen el contacto?
• ¿Va a ir siempre la misma persona, o depende de la programación de la semana?
• ¿Qué pasa si no llega? ¿En cuánto tiempo mandan a alguien más?
• ¿El precio incluye IVA? ¿Me dan factura electrónica?
• ¿Qué pasa si se daña o se pierde algo? ¿Tienen póliza, y hasta por cuánto responde?
• ¿El precio incluye los productos y los implementos, o los pongo yo?
• ¿Qué incluye el día y qué no? Ventanas, planchado, nevera por dentro y patio suelen quedar por fuera.

Si contrata directo, las preguntas son otras. Están en cuánto se le paga a una empleada por días en Medellín, con los rangos actualizados y lo que mueve una tarifa hacia arriba o hacia abajo.

Cómo decidir según su caso

Oficina, local o un apartamento que arrienda por días. Empresa. Necesita factura, necesita que alguien llegue sí o sí, y no quiere administrar una relación laboral encima del negocio.

Casa o apartamento, una o dos veces por semana, y quiere a la misma persona. Directo. Paga entre $0 y $50.000 más por día que con una empresa, y a cambio escoge, construye una relación y sabe que el dinero llega completo. La contraparte es que las obligaciones de empleador son suyas.

Un aseo puntual: una mudanza, después de una obra, antes de una visita. Cualquiera de los dos funciona. Un día suelto y ocasional no arma una relación laboral regular, y la cuenta suele salir mejor contratando directo.

No quiere ser empleador de nadie y el trabajo va a ser regular. Empresa. Es la respuesta honesta. Contratar directo con la intención de que no aplique nada de lo anterior es apostar a que nunca haya un reclamo. Esa apuesta la pierde el hogar, no la trabajadora.

Preguntas frecuentes

¿Es más barato contratar directo que una empresa de aseo?

No. En Medellín una empresa cobra alrededor de $130.000 el día completo, que es el piso del rango de lo que cobran las personas por su cuenta, entre $130.000 y $180.000. Contratar directo se paga igual o más. Lo que compra con esa diferencia es escoger quién entra a su casa, que sea siempre la misma persona, y que el dinero llegue completo a quien hizo el trabajo.

¿Tengo que hacerle contrato a la señora que viene un día a la semana?

Si va de forma regular, sí. La Ley 2466 de 2025 exige contrato escrito en el trabajo doméstico, incluido el trabajo por días, y afiliación a riesgos laborales desde el primer día. La seguridad social se paga por el esquema de cotización por semanas según los días trabajados en el mes. Un aseo aislado y ocasional es otra cosa.

¿Quién responde si se daña o se pierde algo?

Con una empresa, usted le reclama a la empresa, y conviene confirmar antes si tiene póliza. Contratando directo no hay un tercero que responda, ni siquiera cuando el contacto se hizo por una plataforma. Es una razón de peso para hablar con la persona antes de la primera visita y acordar por escrito qué se hace y qué no.

¿Puedo pedir que en una empresa me manden siempre a la misma persona?

Puede pedirlo y algunas lo intentan, pero depende de la programación de ellos. Si eso es lo que más le importa, es justo el punto donde contratar directo gana, porque la persona que usted escogió es la que va.

Estoy buscando trabajo en una empresa de aseo, ¿esto me sirve?

Media Colombia llega a esta búsqueda desde ese lado. Si es su caso, empiece por cómo conseguir clientes directos sin pasar por una empresa de aseo, donde está la cuenta de cuánto se queda la empresa. Después mire cómo armar una semana de lunes a viernes con varias casas. Entrar a una empresa es una opción válida y estable. Simplemente no es la única, y no es la que mejor paga.

Cómo funciona CleanMedellin, y qué no hace

CleanMedellin es el punto de encuentro, no una empresa de aseo. Usted entra a ver los perfiles de las personas disponibles, compara tarifas y zonas, escribe a la que le sirva y acuerda con ella. El pago va directo de usted a ella y la plataforma no se queda con nada, ni comisión, ni suscripción, ni cobro por reserva. Cuando usted escoge a una persona, es esa persona la que va a su casa, no otra.

Ahora lo que no hace, que es igual de importante y casi nadie lo pone por escrito. No verificamos antecedentes ni confirmamos referencias: el perfil es lo que cada persona reporta, y por eso vale la pena preguntar y hablar antes de comprometerse. Si un día no llega, no le mandamos un reemplazo. No hay seguro ni cobertura por daños. Y no ayudamos con la afiliación a seguridad social ni a ARL, que quedan del lado del hogar que contrata.

Eso es lo que hay, dicho de frente. Si necesita respaldo administrativo y que alguien llegue pase lo que pase, una empresa se lo da y este no es su camino. Si lo que quiere es escoger a la persona, hablar con ella y que su dinero llegue completo a quien trabaja, empiece por los perfiles. Si usted hace el aseo para vivir, puede crear su perfil y poner su propia tarifa.